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Der teuerste Recruitingfehler: Menschen einstellen, deren Werte nicht zum Unternehmen passen

Warum entscheidet Werte-Alignment im Recruiting über wirtschaftlichen Erfolg? Häufig werden Mitarbeitende auf Basis von Lebenslauf und Qualifikation eingestellt – und später wieder verloren, weil die Werte nicht übereinstimmen. Gleichzeitig verändern sich die Erwartungen an Arbeit: Sinn, Entwicklung und Identifikation rücken zunehmend in den Fokus.

Der Workshop zeigt, warum Werte-Alignment zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird und wie sich Werte im Bewerbungsprozess gezielt sichtbar machen lassen. Vermittelt dazu eine einfache, praxisnahe Methode, die hilft, Passung frühzeitig zu erkennen und langfristige Bindung zu stärken.